Wist u dat? Door het actief stimuleren van talenten binnen uw organisatie u het ziekteverzuim omlaag brengt, een betere sfeer op het werk krijgt, u mensen weet te boeien en binden!

KENNIS- &

VAARDIGHEDEN

VOOR

PROFESSIONALS

U kunt bij ons verschillende trainingen volgen. Alle trainingen zijn bedoeld om de kennis en vaardigheden op te doen om TALENTONTWIKKELING optimaal te kunnen faciliteren. Door u te laten certificeren in het gebruik van onze assessmenttools haalt u tevens een krachtig instrument in huis om assessments kwalitatief in te zetten. Zo verzorgen wij: • Basistraining tot assessor, inclusief RDA-methode certificering (5 dagdelen) Voor: Coaches, HR-professionals, Leidinggevenden, Recruiters. • Verbredingstraining assessor, inclusief Werk- & Denkniveau en Interessetest (1 dagdelen) Voor: Coaches, HR-professionals, Leidinggevenden, Recruiters. • Training tot VAKPROFIELBOUW assessor, inclusief certificering (6 dagdelen) Voor: Coaches, HR-professionals, Leidinggevenden, Recruiters. • Training basisvaardigheden Coaching on the Job. (2 dagdelen) Voor: Leidinggevenden, Aanstuurders.

TRAINING

TALENT ONTWIKKELING

VOOR DE BOUW- & INFRA

UW TALENTEN VERDIEPEN EN VERMOGENS AANSCHERPEN

BASISTRAINING

TOT ASSESSOR

U wenst assessments zelf uit te voeren en te beheren. Om assessments effectief te kunnen laten zijn is het van belang dat u er op een vakkundige wijze mee omgaat. Het op juiste wijze inzetten van de assessments, het interpreteren van de uitslagen en de omgang met uw deelnemer zijn aspecten waar u de nodige vaardigheden voor moet inzetten. R.D.A. CERTIFICERINGSTRAINING: Binnen deze training leert u alle ins- & outs van het omvangrijke Rol Diagrammatische Aanpak model. Dit model meet gedrag op verschillende diepteniveaus en u leert tijdens de training in 5 dagdelen o.a.: 1. Inleiding, achtergronden en theoretisch kader. 2. Eigenschappen en Waarden als de basis. 3. Ineffectief gedrag. 4. Complementair gedrag. 5. Coachingrollen. 6. Analyse, interpreteren van de resultaten. 7. Opstellen functievergelijkingsprofielen. 8. De rapportage en uw inbreng. 9. Omgang met uw deenemer. 10. De R.D.A. roos. Met het succesvol afronden van de training ontvangt u het certificaat van bekwaamheid en wordt voor u uw eigen assessmentportal ingericht. Aan het certificaat zit een tweejaarlijkse intervisie verbonden. VERBREDINGSTRAINING ASSESSOR: U heeft de basistraining tot assessor succesvol afgerond maar wenst ook gebruik te maken van onze Werk- & Denkniveau test en interessetest. In één dagdeel leert u o.a.: 1. De theoretische achtergronden van de testen. 2. Het aflezen van de staninescores en het op correcte wijze koppelen aan de gewenste functieniveau’s of jaren werkervaring. 3. Het interpreteren van de interessegebieden (alfa, béta, crea en gamma) en het koppelen van de professionele contexten aan de uitslagen. TRAINING TOT VAKPROFIELBOUW ASSESSOR: VAKprofielBOUW is het digitale assessment voor de Bouw- & Infra. VAK staat voor het in beeld brengen van Vaardigheden, Attitude en Kennis op functieniveau. VAKprofielBOUW is ontwikkeld in samenwerking met BOB-KOB B.V. en maakt naast de R.D.A. methode en Werk- & Denkniveautest gebruik van door de BOB-KOB B.V. gebruikelijke examens en toetsen waarmee ook Vaardigheden (bijvoorbeeld tekeninglezen) en Kennis (bijvoorbeeld van wet- en regelgeving) in kaart worden gebracht. Binnen deze training doorloopt u de bovengenoemde trainingen met aanvullend: 1. De doelstellingen van de verschillende vaardigheids- en kennistoetsen. 2. Het op functieniveau inschatten van de benodigde vaardigheden en kennis, de functie naar behoren uit te oefenen. 3. De systeemhandelingen waarmee u het instrument beheerst. De training tot VAKprofielBOUW assessor neemt 6 dagdelen in beslag. Na het succesvol afronden van de training ontvangt u het certificaat van bekwaamheid vanuit BOB-KOB B.V. en wordt uw VAKprofielBOUW portal voor u ingericht. TRAINING COACHING ON THE JOB U bent werkzaam als leidinggevende en wenst uw collega’s daar waar nodig beter te begeleiden op het werk. Of u bent gevraagd om enkele collega’s op het werk wegwijs te maken en te begeleiden. Wij bieden u een speelse, intensieve training aan waar u o.a. leert: 1. Gedrag en houding te herkennen. 2. Doelen te stellen. 3. Effectief te communiceren met uw collega, zonder de verhoudingen te frustreren. 4. De rollen tussen individu en werk gescheiden te houden. 5. Over de vorderingen of constateringen correct te rapporteren aan uw leidinggevende of organisatie. Na de training bent u instaat de rol van coach on the job professioneel vorm te geven en zelf met vertrouwen deze rol in te nemen. De training neemt 2 dagdelen in beslag.