ASSESSMENTS
TALENT ONTWIKKELING
VOOR DE BOUW- & INFRA
WANNEER EEN PLAN EENS TEGEN HET LICHT GEHOUDEN MOET WORDEN
NEEM CONTACT MET ONS OP
ASSESSMENTS geven inzicht
U wilt objectieve kennis opdoen om vragen te beantwoorden als: • Is deze persoon geschikt voor een bepaalde functie? • Welk ontwikkeltraject past het beste bij deze persoon? • Hoe weet ik dat ik met de juiste opleidingen investeer? • Welke samenstelling van mijn mensen voor een project levert de beste resultaten? • Heb ik mijn functies ingericht en dusdanig vastgelegd zodat we toekomst bestendig zijn? • Hoe verbeter ik mijn eigen functioneren en welke aspecten zijn in de nabije toekomst van belang?
GEDRAG- &
MOTIVATIE
De Gedrag- en Motivatie analyse geeft een gedetaileerd beeld van de eigenschappen en de ontwikkelwens van de deelnemer. Gemeten wordt hoe iemand omgaat op bijv. het werk, met conflictsituaties en waar mogelijke weerstanden of valkuiken zitten. De analyses zijn gebaseerd op het gedragswetenschappelijk model, Rol Diagrammatische Aanpak (RDA-Methode)
WERK- & DENKNIVEAU
EN INTERESSE
Weten of iemand het vermogen heeft om (cognitief) de volgende stap te nemen? Dan is de werk- & denkniveau test een waardevolle toevoeging. De uitslag van de deelnemer wordt vergeleken met genormeerde Staninescores waarmee deze is in te schalen op VMBO niveau 1 t/m 4, MBO, HBO en WO opleidingsniveaus.
KENNIS- &
VAARDIGHEDEN
Welke kennis en ervaring heeft iemand opgedaan op de werkvloer? Met het VAKprofielBOUW systeem zijn deze testen ontwikkeld samen met BOB-KOB b.v. en is op functieniveau te testen of iemand voldoet aan de functie, welke kennis en vaardigheden mogelijk nog opgedaan moeten worden en op welke wijze dat het beste zou kunnen.
MAATWERK
Of u nu assessments inzet bij uw Werving- & Selectie, uw Talentontwikkelingsprogramma’s of voor Persoonlijke ontwikkeling. Voor ieder traject is maatwerk vereist. Dit begint vaak bij het samenstellen van het referentieprofiel, functieprofiel of het in kaart brengen van de cultuurapecten van de organisatie om vervolgens de resultaten daarmee te kunnen vergelijken. Daarvoor geldt ook dat naar gelang de vraagstelling er gebruik gemaakt kan worden van een mix van verschillende testen. Wij bieden o.a.
De inzet van onze assessments verschaffen u met deze kennis.
Onze gedragsanalyses zijn gebasseerd op de Rol Diagrammatische Aanpak. Eind jaren tachtig
ontwikkeld aan de universiteit van Utrecht om een diagnostische methode te kunnen gebruiken
binnen de psychiatrie waarmee behandelaar, patiënt en familie optimaal met elkaar konden
communiceren over de diagnose, behandelroute en uitkomsten.
Door de jaren negentig tot en met nu heen is de methode aangevuld en aangepast om ook binnen de
niet-psychiatrie en binnen algemene assessmentdoeleinden een effectieve rol in te nemen. Hiermee
is dit het enige model dat naast effectieve eigenschappen, juist ook gedetailleerd de niet effectieve
eigenschappen van mensen meet. Zo wordt ineffectief gedrag aangetoond en is een betrouwbare
meeting van het verschil tussen Zijns- en Tonen kenmerken (Burn-out) mogelijk.
Daarnaast beschikt het model over een databank van zo’n 28.000 gedragsgerelateerde begrippen die
wetenschappelijk gewogen en genormeerd zijn en waarmee eenvoudig referentieprofielen zijn op te
stellen. Een aanwinst als gespreksmiddel voor het samenstellen van relevante inhoud voor
bijvoorbeeld functieprofielen.
Con7Bouw B.V. Alle rechten voorbehouden
Wij bieden u:
De mogelijkheid om assessments
op PROJECTBASIS uit te voeren.
Onze adviseurs begeleiden dan het
gehele traject en voorzien uw
deelnemers als uzelf met de
conclusies waarmee u vooruit
kunt.
Uiteraard kunt u de
assessmenttechnologie ook in huis
halen. Dan CERTIFICEREN we uw
organisatie in het kwalitatief
toepassen van de methodes en
verschaffen u met het
assessmentsysteem, ingericht op
uw behoefte.
ROL
DIAGRAMMATISCHE
AANPAK
ASSESSMENTS
geven inzicht
U wilt objectieve kennis opdoen om vragen te beantwoorden als: • Is deze persoon geschikt voor een bepaalde functie? • Welk ontwikkeltraject past het beste bij deze persoon? • Hoe weet ik dat ik met de juiste opleidingen investeer? • Welke samenstelling van mijn mensen voor een project levert de beste resultaten? • Heb ik mijn functies ingericht en dusdanig vastgelegd zodat we toekomst bestendig zijn? • Hoe verbeter ik mijn eigen functioneren en welke aspecten zijn in de nabije toekomst van belang?
GEDRAG- & MOTIVATIE
De Gedrag- en Motivatie analyse geeft een gedetaileerd beeld van de eigenschappen en de ontwikkelwens van de deelnemer. Gemeten wordt hoe iemand omgaat op bijv. het werk, met conflictsituaties en waar mogelijke weerstanden of valkuiken zitten. De analyses zijn gebaseerd op het gedragswetenschappelijk model, Rol Diagrammatische Aanpak (RDA- Methode)
WERK- & DENKNIVEAU EN
INTERESSE
Weten of iemand het vermogen heeft om (cognitief) de volgende stap te nemen? Dan is de werk- & denkniveau test een waardevolle toevoeging. De uitslag van de deelnemer wordt vergeleken met genormeerde Staninescores waarmee deze is in te schalen op VMBO niveau 1 t/m 4, MBO, HBO en WO opleidingsniveaus.
KENNIS- &
VAARDIGHEDEN
Welke kennis en ervaring heeft iemand opgedaan op de werkvloer? Met het VAKprofielBOUW systeem zijn deze testen ontwikkeld samen met BOB-KOB b.v. en is op functieniveau te testen of iemand voldoet aan de functie, welke kennis en vaardigheden mogelijk nog opgedaan moeten worden en op welke wijze dat het beste zou kunnen.
NEEM CONTACT
MET ONS OP
ASSESSMENTS
TALENT ONTWIKKELING
VOOR DE BOUW- & INFRA
WANNEER EEN PLAN EENS TEGEN HET LICHT GEHOUDEN MOET WORDENMAATWERK
Of u nu assessments inzet bij uw Werving- & Selectie, uw Talentontwikkelingsprogramma’s of voor Persoonlijke ontwikkeling. Voor ieder traject is maatwerk vereist. Dit begint vaak bij het samenstellen van het referentieprofiel, functieprofiel of het in kaart brengen van de cultuurapecten van de organisatie om vervolgens de resultaten daarmee te kunnen vergelijken. Daarvoor geldt ook dat naar gelang de vraagstelling er gebruik gemaakt kan worden van een mix van verschillende testen. Wij bieden o.a.
Onze gedragsanalyses zijn
gebasseerd op de Rol
Diagrammatische Aanpak. Eind jaren
tachtig ontwikkeld aan de universiteit
van Utrecht om een diagnostische
methode te kunnen gebruiken binnen
de psychiatrie waarmee behandelaar,
patiënt en familie optimaal met
elkaar konden communiceren over de
diagnose, behandelroute en
uitkomsten.
Door de jaren negentig tot en met nu
heen is de methode aangevuld en
aangepast om ook binnen de niet-
psychiatrie en binnen algemene
assessmentdoeleinden een effectieve
rol in te nemen. Hiermee is dit het
enige model dat naast effectieve
eigenschappen, juist ook
gedetailleerd de niet effectieve
eigenschappen van mensen meet. Zo
wordt ineffectief gedrag aangetoond
en is een betrouwbare meeting van
het verschil tussen Zijns- en Tonen
kenmerken (Burn-out) mogelijk.
Daarnaast beschikt het model over
een databank van zo’n 28.000
gedragsgerelateerde begrippen die
wetenschappelijk gewogen en
genormeerd zijn en waarmee
eenvoudig referentieprofielen zijn op
te stellen. Een aanwinst als
gespreksmiddel voor het
samenstellen van relevante inhoud
voor bijvoorbeeld functieprofielen.
De inzet van onze assessments
verschaffen u met deze kennis.
Con7Bouw B.V. Alle rechten voorbehouden
